En las
dependencias de la escuela Remigio Castro de nuestra comuna, se constituyo la
comisión que tiene el propósito de elaborar durante toda la semana el informe final de docentes, que se evaluaron el año 2014 , este trabajo participan docentes y el director
de la Dirección de Educación Municipal de Coronel don José Miguel Rodríguez.
Cabe
señalar que la Evaluación profesional Docente es una evaluación obligatoria para los más de
70.000 docentes de aula que se desempeñan en establecimientos municipales a lo
largo del país. Su objetivo es fortalecer la profesión docente y contribuir a
mejorar la calidad de la educación.
Los
docentes son evaluados por medio de cuatro instrumentos que recogen información
directa de su práctica (a través de un portafolio), así como la visión que el
propio evaluado tiene de su desempeño, la opinión de sus pares y la de sus
superiores jerárquicos (director y jefe técnico del establecimiento).
La
Evaluación Docente está a cargo del Ministerio de Educación, a través del
Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas
(CPEIP).
Para
su ejecución, el Ministerio de Educación ha encargado la asesoría técnica de
MIDE UC, Centro de Medición de la Universidad Católica de Chile. En este Centro
se constituye el Equipo Docentemás, responsable de desarrollar las distintas
acciones y materiales que requiere el proceso de evaluación, tanto en sus aspectos
técnicos como operativos.
Una
tarea central de la evaluación es la construcción y validación de los
instrumentos: Autoevaluación, Portafolio (evidencias escritas y grabación de
una clase), Entrevista realizada por un Evaluador Par e Informes de Referencias
de Terceros (emitidos por el Director y el Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica
del establecimiento en que trabaja el docente).
Esta tarea es desarrollada por
el Equipo Docentemás de MIDE UC, asesorado por expertos en los distintos
niveles, modalidades y sectores evaluados, que también apoyan la construcción
de las rúbricas con las que se corrige el Portafolio y se codifica la
Entrevista. Además, se llevan a cabo estudios de pilotaje de los instrumentos,
así como análisis estadísticos de las versiones aplicadas en procesos
anteriores, para asegurar su pertinencia, validez y confiabilidad.
Cada
profesor(a) es evaluado cada 4 años. En caso de obtener un resultado
Insatisfactorio deberá ser evaluado al año siguiente y si obtiene un resultado
Básico deberá ser evaluado nuevamente en un periodo de dos años. Para estos
docentes, la comuna recibe recursos que le permiten implementar Planes de
Superación Profesional, es decir, acciones de apoyo para promover la superación
de las debilidades detectadas en su desempeño. Por su parte, los docentes que
han obtenido un resultado Competente o Destacado, pueden postular a la
Asignación Variable por Desempeño Individual (AVDI). Para ello, deben rendir
una prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos y, según su resultado,
pueden obtener un beneficio económico por un período de 2 a 4 años.
De
esta forma la Evaluación Docente busca incentivar el fortalecimiento de la
práctica docente, favoreciendo así que cada día se cuente con más y mejores
herramientas para otorgar una educación de calidad a los niños y niñas de
nuestro país.
