lunes, 23 de febrero de 2015

Elaboraracion de informe Evaluación profesional Docente 2014

En las dependencias de la escuela Remigio Castro de nuestra comuna, se constituyo la comisión que tiene el propósito de elaborar durante toda la semana el informe final de docentes, que se evaluaron el año 2014 , este trabajo participan docentes y el director de la Dirección de Educación Municipal de Coronel don José Miguel Rodríguez. 
Cabe señalar que la Evaluación profesional Docente es una evaluación obligatoria para los más de 70.000 docentes de aula que se desempeñan en establecimientos municipales a lo largo del país. Su objetivo es fortalecer la profesión docente y contribuir a mejorar la calidad de la educación.
Los docentes son evaluados por medio de cuatro instrumentos que recogen información directa de su práctica (a través de un portafolio), así como la visión que el propio evaluado tiene de su desempeño, la opinión de sus pares y la de sus superiores jerárquicos (director y jefe técnico del establecimiento). La Evaluación Docente está a cargo del Ministerio de Educación, a través del Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). Para su ejecución, el Ministerio de Educación ha encargado la asesoría técnica de MIDE UC, Centro de Medición de la Universidad Católica de Chile. En este Centro se constituye el Equipo Docentemás, responsable de desarrollar las distintas acciones y materiales que requiere el proceso de evaluación, tanto en sus aspectos técnicos como operativos. 
Una tarea central de la evaluación es la construcción y validación de los instrumentos: Autoevaluación, Portafolio (evidencias escritas y grabación de una clase), Entrevista realizada por un Evaluador Par e Informes de Referencias de Terceros (emitidos por el Director y el Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica del establecimiento en que trabaja el docente). 
Esta tarea es desarrollada por el Equipo Docentemás de MIDE UC, asesorado por expertos en los distintos niveles, modalidades y sectores evaluados, que también apoyan la construcción de las rúbricas con las que se corrige el Portafolio y se codifica la Entrevista. Además, se llevan a cabo estudios de pilotaje de los instrumentos, así como análisis estadísticos de las versiones aplicadas en procesos anteriores, para asegurar su pertinencia, validez y confiabilidad. 
Cada profesor(a) es evaluado cada 4 años. En caso de obtener un resultado Insatisfactorio deberá ser evaluado al año siguiente y si obtiene un resultado Básico deberá ser evaluado nuevamente en un periodo de dos años. Para estos docentes, la comuna recibe recursos que le permiten implementar Planes de Superación Profesional, es decir, acciones de apoyo para promover la superación de las debilidades detectadas en su desempeño. Por su parte, los docentes que han obtenido un resultado Competente o Destacado, pueden postular a la Asignación Variable por Desempeño Individual (AVDI). Para ello, deben rendir una prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos y, según su resultado, pueden obtener un beneficio económico por un período de 2 a 4 años. 

De esta forma la Evaluación Docente busca incentivar el fortalecimiento de la práctica docente, favoreciendo así que cada día se cuente con más y mejores herramientas para otorgar una educación de calidad a los niños y niñas de nuestro país.

martes, 17 de febrero de 2015

INICIO DE CLASES LICEO BICENTENARIO




Estimados Amigos, que pertenecen al liceo bicentenario de nuestra comuna, les recordamos que el inicio de clases para todos los alumnos de séptimo año basico  hasta cuarto año medio,  es el lunes 02 de Marzo a las 08:00 hr, informa la Direccion del Establecimiento